L'articolo 30 del Decreto Legislativo 81/08
L’articolo 30 del D.Lgs. 81/08 si assicura che il modello di organizzazione e gestione dell’azienda risulti idoneo ad avere efficacia esimente della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica, come previsto dal D.Lgs. 231/01.
Al suddetto modello di organizzazione e gestione della sicurezza sull’ambiente di lavoro è indispensabile che l’ente faccia corrispondere un sistema aziendale conforme e rispondente alle Linee guida UNI-INAIL o allo Standard ISO 45001:2015.
L’art. 30 del D.Lgs. 81/08 al comma 1, assicurandosi che vengano tutelati e rispettati gli standard di conformità previsti dalla certificazione sicurezza, specifica in cosa consiste l’adempimento di tutti gli obblighi giuridici relativi:
- al rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi ad attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici
- alle attività di valutazione dei rischi e di predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti
- alle attività di natura organizzativa, quali emergenze, primo soccorso, gestione degli appalti, riunioni periodiche di sicurezza, consultazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
- alle attività di sorveglianza sanitaria
- alle attività di informazione e formazione dei lavoratori
- alle attività di vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori
- alla acquisizione di documentazioni e certificazioni obbligatorie di legge
- alle periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate
La gestione della qualità di salute e sicurezza sull’ambiente di lavoro ha validità generale, di conseguenza la sua modalità di applicazione va rapportata alle dimensioni, alle tipologie di produzione, alle attività aziendali e alla struttura dell’organizzazione.
Inoltre, come previsto dal comma 3 del D.Lgs. 81/08, il modello di organizzazione e gestione si dota di un sistema disciplinare con facoltà di sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate dal modello. Per tutelare quanto previsto dalla norma ISO 45001:2015 l’azienda ha il dovere di sanzionare i comportamenti non conformi al decreto legislativo.
Il tipo e l’entità dei provvedimenti disciplinari devono indubbiamente mostrarsi coerenti con i riferimenti legislativi e contrattuali applicabili e dovranno essere documentati. Proprio per questo motivo il sistema disciplinare viene preventivamente definito e formalizzato tramite un atto interno e condiviso dall’organo di direzione aziendale e dal datore di lavoro per essere quindi diffuso a tutti i soggetti interessati, che vanno dai soci amministratori e consiglieri di amministrazione ai dipendenti, ai collaboratori esterni fino ai fornitori. Secondo quanto previsto al comma 4 dell’art. 30 D. Lgs 81/08, inoltre, un’azienda che si dota di un modello di organizzazione e gestione della salute e sicurezza dei lavoratori, in conformità ai requisiti UNI‐INAIL o ISO 45001, può attuare il proprio sistema di controllo tramite un duplice processo consistente nell’auditing e nel riesame della direzione.
I sistemi di gestione e organizzazione aziendale confacenti all’articolo 30 del decreto legislativo 81/08 riscontrano una notevole diminuzione del rischio di incidenti, infortuni e malattie correlate al lavoro, quindi il miglioramento dei livelli di sicurezza e salute, una progressiva riduzione dei costi relativi agli incidenti sul lavoro e una consistente crescita dell’efficienza e delle prestazioni dell’azienda, nonché il miglioramento della sua immagine.
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| Corso | Date | Orari | Addetto Antincendio | Rischio Basso 17 Settembre 2024 | 11:00-16:00 | Aggiornamento Antincendio | Rischio Basso 17 Settembre 2024 | 14:00-16:00 | Addetto Primo Soccorso | Primo Soccorso 10 e 17 Ottobre 2024 | 9:00-18:00 e 14:00-18:00 | Aggiornamento Primo Soccorso | Agg. Primo Soccorso 19 Settembre 2024 | 14:00-18:00 | RLS | 06-13-20-27 Novembre 2024 | 9:00-18:00 | Aggiornamento RLS | Agg RLS (8 ore) 7 Ottobre 2024 | 9:00-18:00 | Preposto alla sicurezza | Preposto 6 Novembre 2024 | 09:00-18:00 | Dirigente per la sicurezza | 06-13 Novembre 2024 | 9:00-18:00 | Lavoratori | Aggiornamento Lavoratori 7 Ottobre 2024 | 9:00-16:00 |
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