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Ogni datore di lavoro è obbligato dalla legge ad assicurare a tutti
i propri lavoratori, dipendenti oppure “atipici”, il mantenimento
della loro salute e della loro integrità psico-fisica all'interno
dei luoghi di lavoro.
Il
Decreto Legislativo n. 626 a suo tempo fu considerato, giustamente, una legge
innovativa rispetto alla legislazione precedente in materia di
salute e sicurezza sul lavoro; conviene però tenere presente che
esso rappresenta, più che l’introduzione di nuove norme,
l’introduzione di un nuovo modo di pensare la sicurezza.
Da
un sistema basato quasi esclusivamente sulla sicurezza delle
macchine o tecnologica, che è senz’altro necessaria e
indispensabile, si è passati ad un sistema di sicurezza integrata,
che considera l’uomo, anziché la macchina, al centro dell’attenzione
e della tutela antinfortunistica.
Per sottolineare la centralità dei lavoratori, le nuove norme hanno
inoltre istituito e codificato l’informazione e la formazione, cioè
l’aggiornamento, la preparazione e l’addestramento specifico dei
lavoratori sulle norme di sicurezza.
Datore di lavoro assente e obbligo di vigilanza
Una setenza della Corte di Cassazione in cui si stabilisce la responsabilità di UN DL per l'infortunio mortale di un lavoratore schiacciato da un muro, indipendentamente dalla continuità della sua presenza sul luogo di lavoro
Verifica della sicurezza delle macchine: la centralità del datore di lavoro
Un documento dei Dipartimento Tecnologie di Sicurezza (ISPESL) che affronta l'evoluzione della normativa inerente alle attività di verifica, con particolare riferimento alla responsabilità del datore di lavoro.
Somministrazione di lavoro e obblighi di Sicurezza
Chiarimento del Ministero del Lavoro sulla ripartizione degli obblighi in materia di Sicurezza tra somministratore e utilizzatore.
Responsabilità del datore di lavoro e inidoneità alla mansione
Una sentenze della Cassazione Civile sulla responsabilità del datore di lavoro per assegnazione di mansioni inidonee al lavoratore,nonostante il parere del medico competente.